Lors de la 9ème édition du TOTEC, une conférence s’est tenue sur la sécurité des salariés à l’étranger. Laetitia Chaques, Consultante en Sûreté pour Securitas Risk Management, a exposé le contexte sécuritaire actuel et a défini le cadre juridique afin de diminuer les risques lors de déplacements professionnels.
Un contexte sécuritaire complexe
Les entreprises françaises multiplient leurs implantations dans les zones à risque depuis une vingtaine d’années, d’après Laetitia Chaques. Ainsi, une détérioration du contexte sécuritaire mondial apparaît avec la multiplication de risques et de menaces comme le terrorisme, les risques sanitaires, les agressions physiques, les vols, les enlèvements, etc… « Environ 82% des entreprises estiment que l’insécurité à l’international représente une menace pour la France et ses entreprises », a-t-elle précisé.
Les entreprises face à ce contexte
« Les collaborateurs et expatriés sont des cibles potentielles lors de déplacements à l’étranger, a expliqué la Consultante en Sûreté. En 2016, 108 pays ont été touchés par le terrorisme, 87% dans des pays du Moyen-Orient, d’Afrique du Nord, d’Asie du Sud et d’Afrique sub-saharienne. » De plus, une entreprise sur trois ne connaît pas sa responsabilité juridique lors de déplacements à l’étranger et toutes ne disposent pas d’un contrat d’assistance et d’assurance spécifique. « Plusieurs facteurs peuvent impacter votre activité à l’international en cas de crise. Il y a la pression des collaborateurs qui peut être exercée à cause de raisons familiales ou par une trop grande responsabilité engagée par la Direction ou tout simplement par une perte de confiance des partenaires, a-t-elle ajouté. La gestion de crise est essentielle ! »
Un cadre juridique strict
L’article L.4121-1 du Code du travail français prescrit une obligation générale de sécurité à la charge des employeurs. « Dans ces mesures, il y a, de la part des employeurs, des actions de prévention de risques professionnels, des opérations d’information et de formation et la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés », a déclaré Laetitia Chaques. « Vous avez donc la responsabilité juridique de vous renseigner autant que possible sur le contexte dans lequel vos collaborateurs évoluent et de prendre toutes les précautions nécessaires pour les protéger. Il faut mettre en œuvre un système de prévention et de gestion des risques efficace », a-t-elle conclu.
