Deutsche Telekom: Erfolgsfaktor Mensch

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Erfolgsfaktor Mensch

Kompetente, engagierte und unternehmerisch handelnde Mitarbeiter sind für die Deutsche Telekom ein wesentlicher Erfolgsfaktor.

Als einer der größten Telekommunikationsanbieter Europas beschäftigt die Deutsche Telekom in mehr als 50 Ländern weltweit rund 260.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Stand Dezember 2009). Mehr als die Hälfte der Beschäftigten ist außerhalb Deutschlands tätig.

Kulturelle Vielfalt – einheitliche Leitlinien

Mehrere Mitarbeiter in einem Meeting. Ein Mann steht vor einem Flipchart mit der Aufschrift Teamwork.

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Die Telekom beschäftigt weltweit rund 260.000 Mitarbeiter. Teamwork ist entscheidend für den Erfolg.

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Die Telekom beschäftigt weltweit rund 260.000 Mitarbeiter. Teamwork ist entscheidend für den Erfolg.

Die verschiedenen Kulturen zu achten und ihre nationalen Besonderheiten für den Erfolg zu nutzen, ist für die Telekom genauso wichtig wie die Entwicklung einer gemeinsamen Identität. Basis hierfür sind die fünf Konzernleitlinien und der Code of Conduct, ein Verhaltenskodex, der die Grundsätze für das unternehmerische wie das persönliche Verhalten aller Beschäftigten festschreibt.

Zukunftsweisende Personalstruktur

Schon heute gehört die Telekom in vielen Märkten zu den Spitzenunternehmen am Arbeitsmarkt. Unser Profil als Talentunternehmen schärfen wir weiter und bauen unsere Attraktivität als Arbeitgeber aktiv aus. Außerdem sucht die Telekom intensiven Kontakt zu Schulen und Hochschulen und engagiert sich in der MINT-Inititative, die sich deutschlandweit für eine bessere Bildung in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik einsetzt.

Mit erfahrenen Mitarbeitern, intern bestens ausgebildeten Nachwuchskräften und extern gewonnenen Top-Absolventen und Experten legen wir das Fundament für eine zukunftsweisende Personalstruktur. Die Telekom möchte die richtigen Antworten auf den demografischen und technologischen Wandel im Unternehmen und in der Gesellschaft geben.

Talent Agenda
Die Deutsche Telekom ist seit Jahren der größte Ausbildungsbetrieb in Deutschland. Im Ausbildungsjahr 2009/10 beschäftigte die Telekom rund 11.000 Auszubildende und Teilnehmer dualer Studiengänge. Dieses hohe Ausbildungsengagement setzt die Telekom künftig fort. Insgesamt umfasst das Angebot Ausbildungsplätze in elf unterschiedlichen Berufen und elf dualen Studiengängen.

Mit einem umfangreichen Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot fördert die Deutsche Telekom auch im Job die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Chancengleichheit sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Der Konzern unterstützt seine Beschäftigten mit zahlreichen Angeboten, die helfen, Beruf und Privatleben besser miteinander zu verbinden.

Außerdem führt die Telekom als erstes Dax-30-Unternehmen eine Frauenquote ein. Bis Ende 2015 sollen dreißig Prozent der oberen und mittleren Führungspositionen im Unternehmen mit Frauen besetzt sein. Neben der Erweiterung ihres Talentpools verspricht sich der Konzern durch mehr Vielfalt im Management langfristig eine höhere Wertschöpfung für das Unternehmen.